一年来，在校党委、行政的正确领导下，通过全体教职工的共同努力，努力做好各项工作。现将2019年全年工作总结如下：

一、 大力加强党建和思想政治工作

党务工作在立足日常事务的同时，积极开拓创新，学院党委

各项工作顺利完成，取得了明显的成绩。

1.党建工作和思想政治工作。学院高度重视党委理论学习中心组学习，规范教职工政治学习，不断丰富和创新学习方式，利用政治理论学习、学术活动研讨、研究性教学实践、参观学习交流等多种形式提高学习效果。认真抓好党支部标准化建设，开展“三会一课”、组织生活会和党员民主评议、主题党日活动；加强党员发展和教育管理，认真上好专题党课，建立党委领导干部与党支部和师生联系制度，充分发挥党员的先锋模范带头作用和党支部的战斗堡垒作用。

2.党员发展工作。院党委继续严格贯彻上级党组织“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的要求，优中选优，共发展本科学生党员10人，研究生党员4人，教工党员1人，为学院党组织注入了新鲜血液。

3.积极推进党风廉政建设。学院高度重视党风廉政工作，严守中央八项规定，坚持党委统一领导、党政齐抓共管，认真落实党风廉政建设第一责任人的职责，从各方面严格要求广大党员干部和教职工，努力树立良好学院形象。要求全院党员干部坚持自重、自省、自警、自励，自觉按照党关于坚决反对“四风”的要求和中央“八项规定”，认真执行领导干部廉洁自律各项纪律，做到廉洁从政，树立良好形象。

4.加强师德师风建设，强化意识形态工作。学院组织学习全国宣传思想工作会议精神，强化意识形态工作，结合音乐学科特色，传播正能量，唱响主旋律，践行社会主义核心价值观。组织召开意识形态工作专题研讨会，定期开展谈心谈话、座谈调研、针对需要重点关注、关怀人群制定了相对应的工作方式，切实加强师德师风教育，培养教师敬业爱岗、团结合作精神。

5.积极推动工会工作。坚持以人为本，切实履行工会“维护、建设、参与、教育”四项职能，团结带领全院教职工，围绕教学科研学科建设等中心工作，提升教职工素质，积极开展各种文体活动，扎实开展院务公开，对内凝聚人心，增强了活力，对外树立形象，提高了声誉，在服务科学发展，服务教职工群众的实践中作出了贡献。

6．切实加强统战、群团、离退休和关工委等工作。学院注重发挥民主党派成员和党外人士的积极作用，组织开展由民主党派、无党派人士参加的各项专题活动。学院认真配合学校为做好离退休人员“六个老有”创造条件，丰富他们的文化生活，从政治上、生活上关心老同志。学院重视、支持关心下一代工作，成立了关心下一代工作领导小组，积极组织开展青年志愿者活动，关心、支持学生会等学生群众组织工作。

二、积极推进人才建设工作

1．人才引进工作。始终坚持内扶外引的人才引进办法。针对我院教学教学紧缺和学科发展需要，努力挖掘人才，全年学院目前共引进人才到岗8名，其中博士后1名，省优青1名，博士4名等，为学院教学及学科建设储备力量。

2．鼓励青年教师国外读博研学

目前我院共有5名青年教师在海外攻读博士学位，2名在国内攻读博士学位，还有一位教师在东南大学作国内访问学者的学习，学院给与了经费等各方面的支持。

3．进一步加大青蓝工程执行力度，做好对青年教师的培养。学院坚持青年教师进入课堂听课、汇报和总结制度，要求老教师进入青年课堂听课评课，通过现场指出他们教学过程中的不足和改进方向，提高青年教师的课堂教学能力和水平。鼓励教师参加各项教学技能竞赛，学院帅垒老师在江苏省教师智慧教学大赛中荣获艺术组一等奖；蔡瞾老师在江苏省高校微课教学比赛中荣获本科组二等奖；李嘉宝和蔡瞾老师在2019年扬州大学中青年讲课比赛中双双荣获一等奖的好成绩。

三、加强教育教学工作，提高人才培养质量

（一）校公共艺术教育中心工作

1.成功申报3门核心课程，10门非核心课程。现中心共开设公共艺术选修课15门，课程名称丰富多样，包括音乐欣赏、影视欣赏、舞蹈欣赏、合唱欣赏等，上课地点遍及各个校区，上课学生来自各个学院的不同专业。值得一提的是，今年我中心增设一门实践类课程，《器乐合奏与乐队基础》。

2．积极响应教育部“高雅艺术进校园”活动的号召，成功中标一个项目，“好一朵茉莉花”文艺晚会，于2019年5月在扬州市育才小学西区校进行展演。

3.圆满承接江苏省高雅艺术进校园活动，全面提高学生艺术素养。我中心承接了由江苏省新天地演艺有限公司《琴弦上的合音——小提琴二胡东西方音乐的奏鸣》走进扬州大学专场音乐会。举办“我为祖国把歌唱”专题讲座。

4.积极参与组织各类校园文化活动，有序开展大学生艺术社团活动。本年度，我中心参与了我们的歌声 中外优秀合唱作品音乐会、扬州大学公益舞蹈展演、扬州大学毕业典礼、高邮暑期三下乡、江苏省紫金合唱节、江苏高校“我和我的祖国”合唱展示活动，2019中国• 扬州“大运河音乐文化”国际学术研讨会暨长三角研究生学术创新论坛、扬州大学春之声新年音乐会、美声之林慕课音乐会等校内重大活动。

5.主办两场非专业学生的公共艺术展演。扬州大学第七届公共艺术展演分别在11月26日和28日分别在荷花池校区大活小剧场以及扬子津校区文体馆进行演出。有序组织通识公共选修课程，努力建设受学生欢迎课程。积极申报校通识课程。

（二）本科教学工作

1．围绕专业认证的各项要求，完善已有材料，实施“请进来、走出去”策略，邀请兄弟学院专家现场指导，并组织前往兄弟学院观摩学习等方式，做好迎接专业认证的各项准备工作。

2．指导学院新教师汇报课。我院全体院领导和教学督导听评新教师汇报课并认真完成听课评议记录，并现场为新教师点评指导，帮助他们更快更好的胜任教学工作。

3．加强实习、见习基地的联系与建设，与扬州市第一中学、扬州树人学校、扬州艺丰音乐厅、扬州电视台少儿艺术团签订教学实践、实践基地协议，努力为学生提供自我展示、锻炼的实践平台。制定统一实习指导方案；建立共同指导机制与监督评价制度。

4．认真做好毕业班实习和总结工作，定期去实习点看望学生，听取实习学校意见，确保实习效果，同时为下一届学生的培养做好准备工作。

5．坚持教研室主任例会制度，努力在第一时间把学校和学院的相关教学要求和最新讯息及时传达，以便更好地开展教学。鼓励教师参会加各项专业比赛。

6．认真做好第九届江苏省高校音乐教育专业大学生基本功展示活动的参赛工作，有组织邀请了校内外专家多次予以指导，为学生参赛保驾护航，参赛学生均获佳绩。

7．本科教学在校级教学改革课题、教学改革论文等方面取得一定的成绩，其中，我院获得校级教学改革课题立项项目3项；完成教改论文10余篇，包括一篇教改核心论文。

8．认真做好各项教学工作，从课程安排、期中检查、期末考核等，注重细节，强调效果，提高质量，确保教学秩序稳定。

（三）研究生工作

1．研究生创新工程工作。学院完成了1项研究生教育教学改革重点课题的结题工作，1项一般课题的中检工作。校级研究生教学案例库项目立项2项，校立院助的研究生科研创新课题4项。

2．导师队伍建设方面。1名教师遴选为博士生导师，3名教师遴选为硕士生导师，导师队伍建设水平进一步提高。

3．沙龙与讲座方面。先后组织了青年导师论坛、系列学术沙龙活动，2019系列学术讲座与沙龙活动较之去年翻了一番，营造了良好的学术氛围。一大批学术名家来到音乐学院“美学堂”讲学，从不同的学科视角展示了不同的研究成果，为研究生、青年导师的学术视野拓展起到了很好的推动作用。

4．学位点评估方面。完成了博士学位生学位授权点增列审核第一轮准备工作、艺术学理论一级学科硕士点整体迁移工作，截止到2019年12月，学院拥有音乐与舞蹈学、艺术学理论两个一级学科硕士点，艺术硕士与教育硕士两个专业硕士点，全日制与非全日制教育齐头并进，学院研究生招生质量稳步提升，招生人数再创历史新高，为学院转型为研究型学院奠定基础。

（四）学科建设

做好第五轮学科评估数据筛查，报告撰写工作。在2019年软科发布的中国最好学科排名中，扬州大学音乐与舞蹈学为全国为前25名，较之2018年，前进5名，在全国该学科排名中列居前27% ，综合得分为65。学科排名提升得益于全体老师的共同努力，本人在学院领导支持下，从高端人才、科研项目、成果获奖、学术论文、人才培养5个指标类别下内功，终于取得了较好的成绩。

做好教育部第五轮学科评估准备工作。组织学院相关学科骨干对学院的整体科研、学科实力进行了深入的调研，对学科评估指标体系、评估结果、优势学科分布等进行分析研究，从整体上与“双一流”高校进行横向与纵向比较分析，并对全国相关学科发展状况逐一进行分析，研究提出对各学科发展与建设的评价意见及建议。

导师队伍建设取得了突破性进展，张美林教授被遴选为博士生研究生导师，取得了我院博士生导师零的突破。魏琳琳副教授入选校特聘教授，同时获批了江苏省“优青”人才称号。

（五）科研工作

通过内扶外引，加大科研骨干队伍建设力度，冲击不同层次、级别的基金项目。另外通过系列学术讲座、学术活动的举办来提升我院教师在高级别论文的发刊数。

为了提升学院学科及科研水平，在学院领导与全院老师的努力下，学院举办了2019中国·扬州“大运河音乐文化”国际学术研讨会暨长三角研究生学术创新论坛。此论坛由扬州大学主办，扬州大学音乐学院、扬州大学中国大运河研究院、中央民族大学艺术人类学研究所共同承办，旨在前人研究基础之上对运河音乐文化进行微观与宏观、个案与理论相结合的深入研究，进一步推进“大运河文化保护传承利用”研究，共谋大运河音乐文化品牌发展战略。此次论坛共设置音乐会、主论坛和分论坛三个板块，数十位专家学者围绕运河音乐文化（江浙沪研究）、运河音乐文化与地方性音乐认同研究以及运河音乐文化与音乐学学科建设、研究生人才培养（院长与研究生论坛）等主题，在三场分论坛上进行交流。从效果来看，本次国际学术研讨会为挖掘大运河历史文化资源，打造“千年运河”的音乐文化品牌提供了理论指导和智力支持。

（六）学生教育管理工作

1．做好宣传思想与文化建设工作。认真学习贯彻党的十九大精神和十九届四中全会精神，加强对学生入党积极分子的培养和教育，定期与入党积极分子、发展对象和预备党员开展谈心谈话活动；做好学生党员组织发展工作，开展形式多样的主题党日活动；做好学院内宣与外宣工作，较好地提升了学院的知名度与美誉度。昝用各种媒体，加大对学院的宣传，加强对学院官微、网页等新媒体的管理，落实审稿和发稿制度，做到学院官网官微编辑推送工作常态化，全年共有40余篇官微推送。在学校第三届官微创作大赛中获三等奖（29家学院排名第11名，取得突破）。在张美林教授、书记、院长的支持下，学院还在“学习强国”上发布了6篇推送。

2．做好学生教育与管理、共青团和关工委工作。在做好学生教育管理日常工作的基础上，重点做了以下几项工作：

（1）高度重视学院学风建设。明确提出学风建设是一项持久的系统工作，必须“教、学、管”三方密切配合，持之以恒，常抓不懈，才能取得实效。学院今年9月在19级新生中“重拾”早练功传统，传承音院多年前好的学风建设做法。并严格“早练功”的规章制度。“早练功”不仅有效地激发了新生的学习热情，也有助于为他们的专业基本功打下坚实基础，更为音乐学院学风建设和文化建设营造了良好氛围。配合教学院长，加强对课堂纪律以及教师课堂教学情况的检查；召开考研动员会暨就业实习动员会、考研经验分享会，开展慰问考研学生活动，鼓励毕业生积极考研和申请出国深造，为考研学生备考提供各种贴心的服务。

（2）采取多种措施，切实加强基础文明建设。通过组织召开动员会、学院官微、微信群发布推送和通知等，加强大学生文明行为规范宣传，营造良好的舆论氛围。研究生、本科生开展了“最美宿舍”评比活动，涌现出一批 “美丽宿舍”。加强建章立制，制定了《扬州大学音乐学院课堂文明公约》和《扬州大学音乐学院寝室文明公约》；与各班级同学签订了考试诚信承诺书；加强对学生宿舍文明状况的督促检查，定期通报检查结果对不符合要求的宿舍限期整改。

（3）认真做好学院“一院一品”项目建设工作。围绕立德树人目标，扎根时代，精心准备“一院一品”项目，以美育特点为遵循，做到四个坚持（即坚持正确方向、坚持面向全体、坚持环境育人、坚持改革创新），围绕扬大普及（公共）艺术教育、音乐学院专业艺术教育和艺术师范教育三个重点领域，大力加强和改进美育工作，举办了一系列活动。在扬子津校区站圆满组织了“艺蕾初露，时代新音”班团巡演活动。

（4） 精心打造研本1+1项目。以加强思想建设、促进学术传承、丰富校园文化、投身社会实践为主题，以共树理想信念、打造学术音院、培育精品文化助力研本成长为目标，认真做好研本1+1项目，通过学术下午茶、“大运河音乐文化”国际学术研讨会暨长三角地区研究生学术创新论坛、研途有约、各类学术报告会、运河嘉年华合唱、社会实践等一系列活动中，研本同学在学术活动中开拓视野，在专业实践中锻炼提升，在校园文化活动中找到认同，在合作交流中促进共同发展，取得了“1+1>2”的效果。

（5）认真组织好2019级新生入学系列教育活动。在“壮美70年 奋斗新时代”扬大红歌比赛中学院获得特别奖和优秀组织奖；在校第十五届24式简化太极拳比赛，获得二等奖；在新生军训中获宣传报道优胜单位、队列会操优胜单位，实现了历史性突破。加强对新生的安全教育，通过班主任会、学生干部大会等，及时做好安全提醒，注意防火、防火、防盗、防骗；在校保卫处的指导下，开展消防安全知识培训和消防演练活动。通过微信群、QQ群对学生进行“校园贷”教育引导，帮助学生树立正确的金钱观、价值观、消费观，引导学生合理消费；切实加强研究生和本科生的心理健康教育，对重点人头重点关注与跟踪，关心他们学习、生活和思想动态，因为学院防御措施及时，有心理疾患的孩子在发生突发心理问题时都得到了有效妥善解决。

（6）重点关注“三困”学生。对全院在学业、心理和生活上有困难的学生进行梳理，一方面与学生本人经常沟通交流，谈心交友；另一方面与班主任老师和学生家长保持联系，了解“三困”学生存在的问题，帮助他们释疑解惑，鼓励他们走出困境。

(7)做好关工委工作。充分发挥老同志的作用，邀请校关工委办公室主任刘方云老师为音表1901作爱党敬党讲座；校老干部艺术团与我院结对共建，无论是学院的班团巡演还是新春音乐会，都有老干部艺术团们优美的舞姿和嘹亮的歌声；我院每周安排两名青年志愿者赴瘦西湖校区离退休处教唱红歌，该活动一坚持就是五年，风雨无阻；与洼字街社区共建，开展志愿服务活动和社会实践活动；调整新一届院关工委工作成员，特聘请杨华老师、张延凯老师分别与两个新生班级结对共建。所有这些工作都是为了引领青年学生健康成长。院志愿者同学与校关工委共同创作的原创作品快板《夸夸咱扬大关工委》参加2019秋学期扬子津校区站班团巡演了，得到了师生的一致好评。

3．做好研究生、本科生就业工作。采取各种措施，加强毕业生就业指导和就业服务工作。本科生毕业生升学率持续提升，达到学校考核目标，本科生2019年本科生就业率达到95.75%，研究生就业率100%。

（七）支撑保障工作

1．学院搬迁与改造工作。结合学校校区整体功能调整，对学院所有实验室内外环境进行改造，新建立的实验室不仅面积得到了增加，功能也更加齐全，大大满足了教学科研的需要。

2．继续教育工作。经过全院教师的努力，今年自考生人数突破400人。自考生教学与管理规范，得到了学校的肯定，也为我院的发展提供了强有力的支撑和保障。

3．艺术加试工作。认真组织做好外省艺术加试工作，严格做到“真实、客观、公平、公正、合理”，自觉遵守有关规则和纪律，认真履行评委职责。

4．安全稳定工作。认真贯彻执行扬州大学2019年校园安全综合管理工作要点的有关精神，结合学院实际，立足制度防范、安全防控、维护稳定等工作，在校园安全综合管理工作等方面没有发生重大问题和事故。

                                中共扬州大学音乐学院委员会

                   扬州大学音乐学院

                            2020年1月5日